Una delle sfide principali dei CEO, dei manager e dei sistemi HR è avere una workforce fortemente motivata a lavoro, in particolare in questo periodo di "Great Resignation" dove molte ricerche con vista global indicano che le persone stanno lasciando in massa le aziende o sono orientate a farlo da qui ai prossimi mesi.
I sistemi HR hanno da sempre risposto a questa "sfida motivazionale" con piani di carriera, processi di performance management articolati, sistemi di total rewarding, fino ad arrivare ai grandi piani di welfare degli ultimi anni.
Ma siamo sicuri che tutto questo basti? 🤔
Qual è il modo migliore per motivare le persone in azienda? 🥺
Ne abbiamo parlato con Marco Sarracino e Luigi Ranieri nella puntata del #podcast Unlock Yourself disponibile qui 👀
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