Per puntare su #innovazione e #agilità, le organizzazioni dovranno sempre di più #responsabilizzare tutti i propri dipendenti a farsi carico del proprio sviluppo. Far propri i principi del #coaching e farli sedimentare nella #cultura organizzativa, può accelerare questo percorso proprio per le caratteristiche tipiche del coaching, che è un approccio alla crescita non direttivo e personalizzato.
In questo video parlo di come si può far permeare saldamente il coaching all’interno di una cultura organizzativa!
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