Luigi Ranieri
15 lug 20201 min
Come performance e risultati di business, efficacia del welfare aziendale e dei processi HR possono moltiplicarsi quando le organizzazioni favoriscono anche li benessere psicologico dei propri dipendenti?
Questo video offre diversi spunti e case study per chi si occupa di People Development e Welfare Aziendale...ma anche per chi, semplicemente, vuole approfondire le dimensioni dello stare bene a lavoro:
Alcuni contenuti che troverai:
Secondo Ostroff il benessere psicologico nelle organizzazioni dipenderebbe da 12 dimensioni: partecipazione, calore, ricompense sociali, cooperazione, comunicazione, crescita, innovazione, autonomia, gerarchia, struttura, ricompense estrinseche, achievement.
Stiamo quindi parlando sia di un benessere individuale, ma anche di un senso di positività che accomuna tutti i dipendenti di un’azienda e che rappresenta il termometro per misurare il clima interno aziendale.
Chiediamoci come performano le organizzazioni nel creare ambienti di lavoro favorevoli al benessere?
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